996 laborhora sistemo: Malsamoj inter versioj
| [nekontrolita versio] | [nekontrolita versio] |
Enhavo forigita Enhavo aldonita
Linio 4:
==Fono==
La kulturo de trolaborado avas longan historion en Ĉinaj kompanioj, precipe en iuj teknikaj kompanioj,<ref name="jb_0">{{cite web|url=http://www.xinhuanet.com/yuqing/2018-03/30/c_129840094.htm|title=50.7%受访者称所在企业有"加班文化"|website=新华网|publisher=中国青年报|author=王品芝|date=2018-03-30|accessdate=2019-03-31|language=zh|dead-url=no|archive-url=https://web.archive.org/web/20190331172151/http://www.xinhuanet.com/yuqing/2018-03/30/c_129840094.htm|archive-date=2019-03-31}}</ref> kie la fokuso estas je rapideco kaj reduktado de kostoj.<ref name="jb_bbc">{{cite web|url=http://www.bbc.com/capital/story/20160825-inside-the-high-pressure-world-of-chinas-overtime-dogs|title=Inside the high-pressure world of China’s start-up workers|website=BBC|author=Justin Bergman|date=2016-08-26|accessdate=2019-03-31|language=en|dead-url=no|archive-url=https://web.archive.org/web/20190331174218/http://www.bbc.com/capital/story/20160825-inside-the-high-pressure-world-of-chinas-overtime-dogs|archive-date=2019-03-31}}</ref> Tiaj kompanioj uzas diversajn mezurojn, kiel pagi malfrua nokta taksiojn por la dungitoj, por kuraĝiganto trolaborada laboron.<ref name="996_dycj">{{cite web|url=https://www.yicai.com/news/100111346.html|title=默认996工作制背后：被撕掉的焦虑遮羞布|website=第一财经|editor=刘佳|date=2019-01-31|accessdate=2019-03-31|language=zh|dead-url=no|archive-url=https://web.archive.org/web/20190331173237/https://www.yicai.com/news/100111346.html|archive-date=2019-03-31}}</ref>
=== Gravaj leĝoj ===
Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio deklaras:
<blockquote>
'''Ĉapitro 4 Artikolo 41''' La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn.
'''Ĉapitro 12 Artikolo 90''' Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon.
'''Artikolo 91''' Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso:
2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo;
</blockquote>
== Kompanioj implikitaj ==
| |||